我们是一家国际化公司,因此视频只有英文版


 

  • 工作环境
  • 个性
  • 多样化的成功因素
  • 进步
  • 持续性

工作环境

安利组织结构遍布欧洲 31 个国家,因其庞大的组织结构,形成了遍布欧洲的部门网络。我们有一半以上的员工负责欧洲业务,在世界范围内和来自不同企业领域、拥有不同文化的同事们进行 合作,并深为受益。安利高度重视最新技术和积极进取的员工。 我们的员工需要能够享受国际性工作环境和独立工作带来的乐趣。

个性

安利公司为员工们营造亲切友好的沟通环境,采取价值取向和业绩取向的工作模式。因为欧洲总部已经形成了成熟的国际化环境,因而熟练掌握英语和其他外语,以 及拥有海外工作经验在这里尤为重要。除专业能力之外,我们也十分重视员工的软实力:主动性、灵活性、责任感、社交技巧、沟通技巧、团队精神、以解决方案为 导向以及企业家思维模式在安利公司起着重要的作用。

多样化的成功因素

我们十分重视将具有多年工作经验的老员工和来自大学及经济界的新鲜血液健康融合。团队员工来自不同国家和年龄段,具有超强的向心力。安利公司可以观察到员 工所具备的多样化成功因素,从而提供平等的成功机会。签署了“多样化宪章”以及联邦政府的倡议,安利公司声明将尊重、欣赏员工,促进所有员工的发展,不歧 视性别、国籍、宗教或种族出身。

进步

安利支持员工发挥个人才干,因此新生力量在早期便能参与国际化的尖端任务。定期举行的员工培训以及每年一次的新员工和领导层培训有助于安利员工在整个欧洲 范围内保持一致的高水准。为此我们将尽可能地全面支持员工的职业发展。我们还为员工提供了丰富的进修机会,满足个人需求、专业和个人能力方面的强化要求: 通过在办公室内部举行的在线培训、个人培训以及在安利业务学校范围内举行的各种培训活动,我们将不断提升员工在区域性、国际性、数字化以及个人能力等方面 的水平。

持续性

安利公司为员工提供奖励、尊重以及丰富的发展和进步机会,因而拥有高水平的员工满意度 。企业平均归属感连续七年保持极高水准。30% 的员工已在安利公司工作了十年以上。员工拥有高度的企业认知度。