Поскольку мы являемся международной компанией, это видео доступно только на английском языке.


 

  • Трудовая среда
  • Индивидуальность
  • Многообразие как фактор успеха
  • Прогресс
  • Непрерывность

Трудовая среда

По своей организационной структуре компания Amway простирается на 31 европейскую страну, что, учитывая матричную структуру компании, ведет к высокой степени взаимодействия отделений различных стран в пределах Европы. Международный статус Amway предоставляет сотрудникам возможность взаимодействовать с людьми из разных стран, участвовать в международных проектах, путешествовать и открывать новые возможности карьерного роста по всему миру. При этом Amway делает ставку на новейшие технологии и мотивированных сотрудников. Компания привлекает лучших специалистов и вознаграждает их в соответствии с достижениями. Мы уважаем культурные и национальные различия, обеспечиваем вдохновляющую дружественную атмосферу и поддерживаем оптимальный баланс между работой и отдыхом.

Индивидуальность

Сотрудник в Amway-главная ценность. Компания привлекает лучших специалистов и вознаграждает их в соответствии с достижениями. Мы уважаем культурные и национальные различия, обеспечиваем вдохновляющую дружественную атмосферу и поддерживаем оптимальный баланс между работой и отдыхом.

Многообразие как фактор успеха

Инновационный подход – один из секретов успеха Amway. Научно-исследовательская команда Amway насчитывает более 500 ученых, инженеров и технических специалистов по всему миру. Благодаря стремлению к постоянному развитию и инновациям, Amway обладает более 500 патентов на различную продукцию. В многообразии своих сотрудников Amway видит фактор успеха и поэтому активно поддерживает равенство возможностей. Мы уделяем значительное внимание двусторонним коммуникациям с руководством, благодаря которым сотрудники могут поделиться своим мнением, предложениями и идеями

Прогресс

Amway способствует продвижению индивидуальных талантов своих сотрудников; благодаря этому молодые сотрудники достаточно быстро получают возможность к развитию своих способностей в решении задач международного уровня. С помощью регулярных обучающих курсов для сотрудников и ежегодных тренингов для молодежи и руководителей мы обеспечиваем им единый в европейском масштабе уровень развития. При этом мы всецело и полностью поддерживаем карьерный рост наших сотрудников. Мы предлагаем своим сотрудникам широко структурированную, соответствующую индивидуальным потребностям каждого, систему повышения квалификации для усовершенствования специальных и личностных знаний: от участия в групповых курсах очного обучения или групповых веб-тренингах до индивидуальных тренингов в рамках Бизнес-школы Amway. Мы всегда стремимся поднять уровень профессионализма наших сотрудников, будь-то регионального или международного масштаба, в электронной или персональной форме.

Непрерывность

Следствием признания и уважения, получаемого сотрудниками Amway от своего работодателя, а также широчайших возможностей развития талантов и карьерного роста, является то, что компания Amway может предъявить высокую степень собственной удовлетворенности своих сотрудников. Средний трудовой стаж составляет семь лет, что необыкновенно много. Почти 30% всех наших сотрудников трудятся в нашей компании уже более 10 лет. Наших сотрудников отличает высокая степень личной идентификации со своей компанией.