• Arbeitsumfeld
  • Persönlichkeit
  • Vielfalt als Erfolgsfaktor
  • Fortschritt
  • Kontinuität

Arbeitsumfeld

Die Organisationsform von Amway erstreckt sich über 31 Länder in Europa und bringt aufgrund seiner Matrixstruktur eine hohe europaweite Vernetzung der Abteilungen mit sich. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter sind in europäischen Funktionen tätig und profitieren von der Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturen auf internationaler Ebene. Dabei setzt Amway auf neueste Technik und motivierte Mitarbeiter. Bei uns arbeiten Menschen, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu bewegen und eigenverantwortlich zu arbeiten.

Persönlichkeit

Bei Amway pflegen wir einen familiären und freundschaftlichen Umgang untereinander und unsere Arbeitsweise ist sowohl werte- als auch leistungsorientiert. Aufgrund der gegebenen Internationalität als Headquarter für unsere European Region, sind bei uns sehr gute Englisch- und weitere Fremdsprachenkenntnisse sowie erste Auslandserfahrungen wichtig. Neben fachlichem Können legen wir jedoch besonderen Wert auf die soft skills unserer Mitarbeiter: Eigeninitiative, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, lösungsorientiertes- und unternehmerisches Denken werden bei Amway groß geschrieben.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

Wir achten sehr auf eine gesunde Mischung von langjährigem Know-how, das zumeist über viele Jahre hinweg bei uns im Unternehmen erworben worden ist und frischen Impulsen aus Universität und Wirtschaft. Unsere Teams bestehen aus engagierten Menschen aller Nationalitäten und Altersklassen und sind von einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl geprägt. Amway sieht die Vielfalt seiner Mitarbeiter als Erfolgsfaktor und unterstützt deshalb aktiv die Chancengleichheit. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative der Bundesregierung, hat Amway sein Bekenntnis zu Respekt, Wertschätzung und Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion oder ethnischer Herkunft abgelegt.

Fortschritt

Amway fördert die individuellen Talente seiner Mitarbeiter; so wird jungen Nachwuchskräften bereits früh die Möglichkeit gegeben, sich mit anspruchsvollen und international ausgerichteten Aufgaben zu entfalten.Mit regelmäßigen Mitarbeiterschulungen und jährlichen Nachwuchs- und Führungskräftetrainings entwickeln wir einheitlich europaweit unsere Mitarbeiter auf gleich hohem Standard. Dabei unterstützen wir die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter so ganzheitlich wie möglich. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot, angepasst an die individuellen Bedürfnisse, zur Stärkung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro über webbasierte Trainingseinheiten, bis hin zu individuellen Trainings, im Rahmen unserer Amway Business School, bringen wir unsere Mitarbeiter lokal, global, digital und persönlich immer auf den neuesten Stand.

Kontinuität

Die Anerkennung und der Respekt, die Amway Mitarbeiter durch ihren Arbeitgeber genießen, sowie das hohe Maß an Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten führen dazu, dass Amway eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit vorweisen kann. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt mit sieben Jahren außergewöhnlich hoch. Rund 30% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sogar seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig. Unsere Mitarbeiter zeichnet eine hohe Identifikation mit unserem Unternehmen aus.